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　　在ChatGPT还没有出现之前，小冰就是很多人心里人工智能应有的样子。她会写诗、作画、唱歌、播报新闻；用户给她寄礼物、卡片和情书，把她当作朋友，向她倾诉感情与健康问题。现实与虚拟的边界，在数十亿组对线月第一代小冰上线年，在全球范围内拥有了6.6亿用户，小冰是全球AI发展史上一个绕不开的开创性产品。而这样一个引发轰动的明星产品，由一个几乎全华人的团队构建，是微软中国最大的本土创新，负责人李笛因此闻名，被公认为“小冰之父”。

　　这样的股权设置下，占比超过51%的控股股东拥有人事任免权，若有一致行动人持股超过67%，则拥有所有重大事项的决定权。相比之下，李笛的持股比例没超过33%，无法对重大事项一票否决，只能听从董事会安排。但是，根据《中华人民共和国公司法》，董事由股东会选举产生，也应由股东会通过决议予以解任。无论是董事会还是股东会，作出决议的前提都是依法召集、提前通知相关人员，并形成完整的会议记录。李笛的董事、经理职务被罢免，在程序上或许存在一些疑点。

　　在一些关键时刻，只要沈向洋愿意，他确实可以替李笛挡掉来自董事会和股东的质疑，把压力暂时留在自己这一侧。但这种“愿意”的前提本身并不牢固。一位微软小冰时期的员工形容，李笛和沈向洋之间更像是一场“闪婚”——2017年前后，沈向洋才正式接手小冰，开始与李笛密切交流；到了2020年，两人便以董事长和CEO的关系，共同经营一家正处在上升期的公司。顺风顺水的阶段里，双方并没有太多机会真正磨合彼此的工作方式与价值取向，而当公司进入需要不断解释、不断取舍的阶段，那些未曾显露的分歧，便开始一点点浮出水面。